双色球护理工作 有着悠久的历史和优良的传统，现有护理人员1000余人，其中硕士学历0.7%，本科学历52%，大专学历45%，中专学历2.3%；高级职称1%，中级职称15%，初级职称84%，承担医院1100余张床位的临床护理工作。世纪坛医院护理团队在专业发展过程中始终坚持医院“以病人的生命、健康和满意高于一切”的服务宗旨，坚持“做医生、患者满意的护士”的服务理念，树立构建品牌意识，以临床护理工作为重点，以服务和质量为主线，努力进取，锐意创新。
我院的护理工作有着完善的管理组织结构和严格的管理制度，实行护理部主任—部护士长—护士长三级管理。全院护士由护理部管理，包括：岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升、岗位培训等。科学高效的组织管理体系为保证护理质量、培养护理人才、促进专科发展、提升科研水平奠定了坚实的基础。
2010年贯彻落实卫生部精神，开展“优质护理服务示范工程”活动。2012年，我院优质护理服务示范病房覆盖率达100%。开展责任制整体护理工作模式，为患者提供安全、科学、优质、满意的整体护理，提高患者对医疗护理服务的满意度。目前开设了血管通路、淋巴康复、创面与造口管理、生育力促进MDT、更年期MDT、月经病MDT、生育力评估护理管理、宫颈疾病健康教育、妇科疾病围手术期健康教育9个专科护理门诊。
护理质量管理组织实行三级质控管理模式，即医院护理部质控、部内护理质控和病区护理质控三级监管，护理部、科室和病区皆设有护理质量与安全管理组；医院设有护理质量与安全管理委员会，下设7个护理质量专项管理小组，分别是输液质量管理小组、护理文书质量管理小组、分级护理质量管理小组、护理安全质量管理小组、压疮管理小组、特殊科室质量管理小组、门诊质量管理小组。护理部采取护理质量与安全管理组日常检查、护理质量专项管理小组每月检查、夜班和节假日护士长检查及护理部抽查等方式，进行有计划的质量检查与督导。
护理部重视护理文化建设，创建和谐护理文化氛围。在医院网站内创建“护理专栏”，记录护理工作中的点点滴滴，弘扬优秀护士事迹；举办“护理沙龙”，定期组织开展丰富多彩的活动，挖掘护士特长，缓解护士心理压力；每年护士节开展形式多样的护士节活动；大力弘扬和宣传爱岗敬业精神。作为首都医科大学护理学院第七临床护理教学部，医院以培养实用型护理人才为目标，勇于创新改革临床带教模式，效果显著，每年为全国10余所院校培养200多名学生，更是首都医科大学、北京中医药大学护理专业硕士研究生的重要临床教学实验基地，3名教师具有首都医科大学讲师职称。曾获得3项首医首都护理学研究专项基金；连续两年蝉联首医“天使英姿”护理技能大赛冠军，两届均斩获三项大奖中的两项一等奖；首医护理本科实习生毕业论文答辩成绩显著，1名学生在导师指导下自创的图文工具获得专利；首医燕京医学院毕业实习技能考核连续两年名列临床教学医院前三名；指导教师荣获北京市高校教师课件制作三等奖。
护理学科影响力不断扩大，2017年举办国家级继续教育项目2项、北京市继续教育项目5项、学术沙龙4次，接收全国培训学员数千名。我院23位护理专家在北京护理学会任职，1位任中华护理学会急诊委员会委员。
近年我院护理科研取得极大进展，2017年承担1项北京市医院管理局重点医学专业发展计划“扬帆”计划重点扶持专业项目，1项北京市自然科学基金，1项首都护理学研究专项，15项院级护理科研课题，发表科研论文42篇，核心7篇，统计源35篇，参编专著1部。
