加强中层干部管理建设 推动主题教育走深走实
——我院召开中层干部管理考核专题研讨会
发表日期：2023-07-21
来源：党委办公室 本页责编：左彦，范晓，曹翠峰
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为贯彻落实医院2023年工作会议总体部署，全面提升中层干部管理水平，切实提升中层干部执行力，以高质量调查研究推动主题教育走深走实，7月18日，我院召开中层干部管理考核专题研讨会，院党委书记陈航主持，各职能部门主要负责人参加会议。
党委办公室副主任赵京首先对医院临床科室及行政部门中层干部季度、年度及任期内各项考核指标进行了详细解读，明确了加强中层干部绩效考核的方向。
随后，大家对指标体系及考核方案进行深入探讨，并逐一发言。大家一致赞同开展中层干部绩效考核工作，认为此举对激发中层干部的责任意识和干事热情具有重要意义。同时，也提出了几点修改建议：一是可采用灵活多样的方法综合进行考评；二是建议结合各科室工作实际，提出具体可量化的指标；三是在考核频率上可根据工作开展情况进行适当调整。
最后，陈航书记对此次专题研讨会进行总结，并对2023年工作会议的指示精神再部署、再强调。他指出，中层干部在科室发展、学科建设方面起着引领作用，中层干部的执行力是保证各项工作顺利开展、推进医院高质量发展的关键。他强调，一是要不断强化中层干部的责任担当意识，主动作为、真抓实干，敢于在方式方法上推陈出新，用创新思维开展工作；二是要将绩效考核作为指挥棒，有效提升中层干部的执行力和领导力，通过绩效考核真正落实干部能上能下的优胜劣汰机制；三是要求党委办公室认真汇总各科室修改建议，细化考评方案，切实提高绩效考核工作的信度和效度。
此次研讨会进一步明确了医院中层干部的责任和目标，敦促中层干部在实际工作中不断改进工作方法、提升管理能力，为推动医疗卫生事业的高质量发展做出应有的贡献。
（荐稿：赵京）
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